Die Folgen sind unnötige Umsatzverluste, ineffiziente oder fehlende Mitarbeiter, ein oft angespanntes Betriebsklima und negative Auswirkungen auf Ihre Kunden sowie Unternehmensentwicklung. Doch es geht auch anders …
Deine Erfolgskraft-Analyse!In meiner 25-jährigen Erfahrung als freie Architektin und Projektmanagerin internationaler Bauprojekte kenne ich die Herausforderungen Ihres Unternehmens wie meine Westentasche. Diese Erfahrungen sind die Grundlage für das P4S-Erfolgsprogramm, mit dem Fokus auf das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens - erfolgreiche Nachfolger, Teamleiter, Projekt- und Bauleiter – und mit folgenden Stellschrauben für Ihren Unternehmenserfolg:
Unsere „P4S“-Methode:
Strategische Erfolgsentwicklung „von innen nach außen“ mit Vernetzung aller Persönlichkeits-, Interaktions- und Sachebenen
durch eine nachhaltige Verankerung mit Training, Beratung und Coaching in einem interaktiven Erlebensprozess.
Das Eisberg-Modell stellt die Vorstellung dar, dass Unternehmenserfolg wie ein Eisberg ist, bei dem die meisten kritischen Faktoren unter der Oberfläche verborgen sind. Mit diesem Modell lassen sich verborgene Herausforderungen effektiv identifizieren und bewältigen, um die Fähigkeit des Unternehmens, Erfolg zu erzielen, zu verbessern.
Veronika Rothweiler begann 1999 als selbständige Architektin und wechselte 2007 in die Welt der Großprojekte, wo sie als Architektin und Projektmanagerin die Planung und Teamkoordination für internationale, industrielle Großprojekte übernahm. In Ihrer Funktion als Führungskraft verantwortete sie vor allem schwierige und komplexe Projekte und unterstütze ihre Teams auf Augenhöhe, kraftvoll und kooperativ Ziele zu erreichen. 2009 begann sie sich parallel intensiv mit ganzheitlicher Führungskultur, Persönlichkeitsentwicklung und Coaching auseinanderzusetzen. Seit 2016 nutzt sie ihr Wissen und ihre Erfahrung als Coach, um Unternehmer im DACH-Raum bei der strategischen Personalentwicklung zu unterstützen. Ihre ganzheitliche und zertifizierte Methode zielt dabei insbesondere auf die Stärkung der Persönlichkeit und Interaktionskompetenz im Team und Projekt.
Mitarbeiter, die ihre Potenziale entfalten
und einsetzen, bewirken viel mehr im Unternehmen.
Mitarbeiter, die ihre Kollegen besser verstehen, verbessern die Kommunikationskultur.
Wenn Leadership auf Augenhöhe geschieht, entsteht eine Vertrauenskultur.
Motivierte Mitarbeiter arbeiten eigeninitiativ und mit Freude.
Eine positive Teamkultur führt zu kraftvoller Zielerreichung.
Nachhaltige Teamentwicklung führt zu Erfolg im Unternehmen.
Zufriedene Mitarbeiter sind kreativer und tragen zum Unternehmenserfolg bei.
Ein Unternehmen mit einer positiven Teamkultur zieht neue Mitarbeiter an.
Die positive Unternehmenskultur und Produktivität zieht neue Kunden an.
Unsere Erfolgskraftwerk-Seminare sind ein Schlüssel zur Steigerung der Motivation, Kommunikation und Interaktion Ihrer Mitarbeiter. Wir stärken die Arbeitsmoral und fördern ein motivierteres Team, das bereit ist, Höchstleistungen zu erbringen. Erfahren Sie, wie unsere Seminare Ihre Mitarbeiter inspirieren und motivieren.
In dieser Sektion finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu Erfolgskraftwerk und unseren Dienstleistungen. Falls Sie weitere Fragen haben oder zusätzliche Informationen benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Wir sind hier, um Ihnen zu helfen und Klarheit zu schaffen.
Der Start der Zusammenarbeit ist ein Consulting-Gespräch und ggf. ein erstes Seminar. Unser Fokus ist langfristig mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten, da wir hier auch den größten Hebel für den Erfolg sehen. Wir sehen den Erfolgsmotor auch in der Art und Weise der Zusammenarbeit. Durch kleine und kurze Einheiten in regelmäßigen kurzen Abständen steigern wir die Wirkung bei unseren Teilnehmern. Nach dem Prinzip: „Steter Tropfen höhlt den Stein.“ Wir sind der Überzeugung, dass Persönlichkeitsentwicklung kein Event, sondern ein Prozess ist. Dementsprechend haben wir das System dazu entwickelt.
Wir arbeiten mit einer erfolgsbewährten Methode und einer Visionärin an der Spitze, um mit unserem System unsere Kunden fundiert und nachhaltig zum Erfolg zu begleiten. Wir sind weder Einzelkämpfer noch ein überteuerter Beratungskonzern, sondern ein dynamisches und gleichzeitig bodenständiges Unternehmen, mit Spezialisten aus verschiedenen Bereichen. Wir kommen aus der Praxis und liefern Lösungen für die Praxis. Wir arbeiten an den individuellen Themen unserer Teilnehmenden und stärken somit die Motivation und den Erfolg des Einzelnen und des ganzen Teams, mit Erfolgsauswirkungen auf das gesamte Unternehmen.
Der erste Effekt stellt sich direkt im Laufe der ersten Stufe unseres Programms ein. Die Teilnehmenden verstehen ihre eigene Persönlichkeit besser und sind in der Lage die Persönlichkeit anderer einzuschätzen. Das befähigt sie, die Kommunikation und Interaktion mit anderen viel konstruktiver zu gestalten. Der Aufbau der Kompetenzen und Erfolgstechniken dazu erfolgt sukzessive in den Aufbau-Tools, die in der Regel für die Dauer eines Jahres vereinbart werden.
Unsere hochqualifizierten Erfolgskraftwerk Coaches, Trainer und Berater unterstützen unsere Kunden dabei, zielführende Softskills in den Arbeitsalltag zu integrieren. Dabei legen wir neben dem Verstehen besonders großen Wert auf die Umsetzung. Unser bewährtes System ermöglicht es unseren Teilnehmern zeit- und kosteneffizient sowie berufsbegleitend den Erfolg umzusetzen. Wir sind Impulsgeber und Transformationsantrieb. So wird aus Theorie auch wirklich gelebte Praxis. Mit unserem Wirken steigen neben vielen anderen Erfolgsfaktoren sowohl Effizienz als auch Zufriedenheit. Win-Win für alle Seiten.
Unsere Methode ist auf die Herausforderungen von Unternehmen ausgerichtet und damit auch auf dynamische Prozesse. Wir sind flexibel, das macht uns aus. Wir können auf Anpassungen zielführen reagieren. Auch bei krankheitsbedingten Ausfällen von Teilnehmern gibt es dynamische Settings, denn wir können unser Programm für einzelne Teilnehmer unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt fortführen. Ebenso die Übertragung einzelner Abschnitte auf einen anderen Teilnehmer ist möglich.
Unser Wirkungsbereich ist der gesamte deutschsprachige Raum (DACH+LI). Wir arbeiten sowohl im Einzel-Setting als auch in Gruppen-Setting, sowohl online, als auch offline. Unser Team aus Experten kann dabei in fünf Sprachen agieren und auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund oft besser in der eigenen Landessprache erreichen, besonders in den Einzel-Settings. Dies macht im Endeffekt oft den Erfolgs-Unterschied aus.
Unsere Honorare sind abhängig von den gewählten Settings. Unser vorausgehendes Consulting unterstützt Ihre Entscheidung, welche Investition zielführend ist und einen wirklichen Effekt zeigt. Grundsätzlich fällt der Kosten-Nutzen-Vergleich unseres Programms positiv aus, da unsere Interventionen nicht ins Leere laufen, wie bei vielen anderen Entwicklungsmaßnahmen, sondern echte Transformation bewirken. Gleichzeitig sparen sich unsere Kunden sowohl Reise- als auch Nächtigungskosten und vor allem die Ausfallzeiten der Mitarbeitenden, weil unsere Maßnahmen inhouse sind.
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